Uniunea Europeană impune transparența salarială în toate companiile din iunie 2026

Începând cu iunie 2026, toate companiile din Uniunea Europeană, inclusiv din România, vor trebui să aplice Directiva UE 2023/970 privind transparența salarială. Potrivit %source%, această măsură obligă angajatorii să publice intervalele de salarii în anunțurile de angajare și să asigure accesul angajaților la informații despre câștigurile colegilor cu poziții similare, eliminând negocierile „în orb” și dezvăluind discrepanțele salariale existente.

👉 Efectele directivei asupra raporturilor salariale

Directiva UE 2023/970 va marca o schimbare semnificativă în felul în care sunt stabilite salariile în companii, afirmă pentru Digi24.ro Sorina Faier, specialist în resurse umane. Ea precizează că „intrăm într-o perioadă în care salariile vor deveni un fapt, nu un secret” și că multe firme vor trebui să scoată la iveală dezechilibre salariale ascunse de ani de zile.

În context, primele tensiuni vor apărea între angajații cu aceleași responsabilități, dar remunerații diferite, provocate de negocieri diferite, momentul angajării sau evaluări subiective. Faier explică: „Vom vedea foarte clar oameni cu aceleași responsabilități, dar cu salarii diferite”. De asemenea, diferențele de gen vor rămâne un punct sensibil, mai ales în domenii ca managementul mediu, vânzări și financiar, unde inerția salarială afectează femeile.

👉 Impactul asupra procesului de recrutare și adaptarea companiilor

Obligația afișării intervalelor salariale în anunțurile de angajare va elimina întrebările controversate precum „Cât câștigi acum?”, făcând negocierile mai transparente și rezonabile. Sorina Faier subliniază că „negocierile din aer și jocurile de putere dispar. Apar candidați mai bine informați și discuții despre valoare, nu despre cine negociază mai agresiv”.

Deși România nu a transpus încă directiva, multe multinaționale și-au adaptat deja politicile. Faier avertizează că „companiile care așteaptă 2026 riscă un șoc major” și recomandă un audit salarial care să identifice cine câștigă cât, pe ce rol și cu ce justificare, urmat de definirea unor grile reale.

Conform datelor Consiliului Uniunii Europene și Eurostat (2023–2024), diferența medie de remunerare între bărbați și femei în UE este de aproximativ 12%, iar această situație afectează nivelul de trai și pensiile femeilor. Măsurile de transparență salarială încearcă să contracareze această discriminare și să asigure egalitatea de remunerare pentru munca egală sau de valoare egală.

Directiva obligă angajatorii să elimine lipsa de transparență, identificată ca un obstacol major în reducerea diferențelor salariale. Faier spune că pe termen scurt se va urma o corectare și echilibrare salarială, cu creșteri reale în anumite sectoare doar acolo unde valoarea justifică costul. Astfel, vor câștiga angajații subplătiți, femeile și cei loiali rămași în urmă, în timp ce vor pierde cei supraevaluați și companiile care au profitat de opacitate.