Fosta șefă de instituție a fost condamnată după ce a fost găsită vinovată de bătaie asupra unei angajate. Incidentul a avut loc în urmă cu câteva luni, când femeia de 45 de ani a fost înfuriată de o greșeală a angajatei și a reacționat violent. În timpul procesului, victima a mărturisit că a fost lovită repetat și înjurată de șeful ei.
După ce au fost prezentate dovezi solide, instanța de judecată a decis să o condamne pe fosta șefă la 2 ani de închisoare cu suspendare și la efectuarea a 100 de ore de muncă în folosul comunității. De asemenea, ea va trebui să plătească și daune morale către victima sa.
Este un final potrivit pentru tragedia care a avut loc. Niciun angajat nu ar trebui să fie supus violenței de la un superior. Șefii ar trebui să fie modele de comportament și să trateze cu respect și umanitate toți angajații lor.
Victima a declarat că a fost traumată de incident și că își dorește să își continue activitatea profesională într-un mediu sănătos și sigur. Ea speră ca sentința să trimită un mesaj puternic că abuzul asupra angajaților nu va fi tolerat.
Astfel de cazuri arată cât de important este să existe reguli și legi care să protejeze angajații împotriva abuzului și hărțuirii din partea superiorilor lor. E important ca astfel de comportamente să fie sancționate și să nu rămână impune. Respectul și siguranța angajaților trebuie să fie o prioritate pentru toate instituțiile.
Sentința a fost dată în urmă cu câteva zile și poate fi atacată cu recurs. Sperăm ca această hotărâre să fie menținută și să dea un exemplu pentru alți șefi care ar putea fi tentați să își abuzeze subordonații. Abuzurile trebuie să înceteze, iar angajații trebuie să aibă încredere că li se va face dreptate în caz de orice tip de injustiție.
Știre redactată de: [Numele redactorului/autorul]
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
