Drepturile angajaților în caz de situații familiale neprevăzute
Angajații care se confruntă cu evenimente familiale neprevăzute, precum boala sau accidentarea unei rude, au dreptul, conform Codului muncii, să absenteze de la locul de muncă timp de până la 10 zile pe an. Această posibilitate este oferită doar cu condiția ca angajatorul să fie informat în prealabil, iar zilele de absență trebuie recuperate ulterior.
Potrivit Codului muncii, angajații pot lipsi de la serviciu în situații de urgență familială, în special atunci când prezența lor este necesară datorită problemelor de sănătate ale unui membru al familiei. Este esențial ca angajații să anunțe angajatorul înainte de a lua aceste zile libere.
Este important de menționat că zilele libere pentru situații neprevăzute nu sunt aceleași cu zilele de concediu plătit pentru evenimente familiale speciale, cum ar fi nunțile sau înmormântările, și nici cu concediile fără plată, care sunt reglementate prin regulamente interne sau contracte colective de muncă.
Conform legislației, se pot acorda până la 10 zile de absență pe an calendaristic, care pot fi utilizate fie consecutiv, fie separat, în funcție de necesitățile angajatului. Inspecția Muncii a subliniat că aceste zile pot fi luate fie în întregime, fie fracționat. De asemenea, zilele libere sunt plătite, dar trebuie recuperate, angajatul și angajatorul convenind împreună asupra modalității de recuperare.
Ca în cazul concediului paternal sau concediului de îngrijitor, angajatul nu poate fi concediat pe durata acestor absențe. Dacă un angajat este concediat din acest motiv, el are dreptul să solicite explicații scrise de la angajator.
În plus, zilele libere pentru situații neprevăzute sunt considerate perioade de activitate la calculul concediului de odihnă anual. Deși Codul muncii nu necesită prezentarea unor documente justificative pentru a demonstra necesitatea acestor zile, angajatorii pot solicita astfel de dovezi prin regulamentul intern.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
