Agensa americană pentru drepturi civile dă în judecată un distribuitor Coca-Cola pentru excluderea bărbaților de la o excursie de lucru
U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) a intentat un proces împotriva unui distribuitor regional Coca-Cola pentru discriminare pe baza sexului, după ce compania a invitat doar femei la un eveniment de networking sponsorizat de companie, conform apnews.com.
👉 Procesul EEOC pentru discriminare pe baza sexului
EEOC, agenția federală americană care se ocupă de protecția drepturilor civile la locul de muncă, a dat în judecată Coca-Cola Beverages Northeast pentru că a exclus angajații de sex masculin de la o excursie de două zile la Mohegan Sun, un complex de cazino în Connecticut, organizată în septembrie 2024 pentru aproximativ 250 de femei. Potrivit procesului, compania cu sediul în Bedford, New Hampshire, a încălcat Titlul VII din Legea Drepturilor Civile din 1964.
👉 Controversele privind diversitatea și evenimentele de networking
Procesul a fost depus marți în instanța federală din New Hampshire și contestă tipul de programe de diversitate pe care EEOC le-a vânat agresiv după ce președintele Donald Trump a restructurat agenția. Aceasta vine la doar două săptămâni după ce EEOC a anunțat că investighează gigantul de îmbrăcăminte sportivă Nike pentru presupusa discriminare împotriva angajaților albi prin politicile sale de diversitate.
„Excluderea bărbaților de la un eveniment sponsorizat de angajator constituie o violare a Titlului VII, iar EEOC va acționa pentru a remedia această situație prin litigiu atunci când este necesar”, a declarat Catherine L. Eschbach, consilier general interimar al EEOC, într-o declarație prin care anunța procesul împotriva Coca-Cola Northeast.
Coca-Cola Northeast a declarat că găsește dezamăgitor faptul că EEOC nu a realizat o investigație completă și așteaptă cu nerăbdare să-și prezinte cazul în instanță. Compania a celebrat pe LinkedIn ceea ce a numit un „prim forum în persoană pentru femei”, descriindu-l ca un „recepție și eveniment de networking” pentru angajatele sale. Conform postării, speakerii au discutat despre navigarea într-o industrie dominată de bărbați și echilibrul între viața profesională și cea personală.
EEOC a declarat că a intentat procesul după ce nu a reușit să ajungă la un acord de conciliere cu Coca-Cola Beverages Northeast. Aceasta solicită compensații financiare pentru bărbații excluși de la eveniment, subliniind că aceștia au suferit pierderi financiare, dar și „durere emoțională, suferință, neplăceri și tristețe mentală”.
EEOC a emis un comunicat public în care îi îndeamnă pe oameni să consulte fișa sa informativă despre discriminarea legată de diversitate, echitate și incluziune (DEI), document care vizează practicile precum instruirile și grupurile de resurse pentru angajați. Andrea Lucas, președintele EEOC, a criticat multe dintre practicile corporative DEI, susținând că acestea sunt dăunătoare și că trebuie evitate.
Mai mulți activiști pentru drepturile civile și foști comisari democrați ai EEOC au condamnat metodele ei, susținând că pun în pericol practicile consacrate de justiție care sunt destinate prevenirii discriminării.
David Glasgow, co-fondator al Meltzer Center for Diversity, Inclusion, and Belonging de la NYU School of Law, a declarat că programele țintite, cum ar fi evenimentele de networking pentru grupuri demografice specifice, sunt cele mai vulnerabile la procese care contestă politicile de diversitate. El a sugerat organizațiilor să se concentreze mai mult pe conținut decât pe grupuri, deschizând participarea tuturor celor angajați în program.
