România acordă concedii suplimentare femeilor în situații speciale de sănătate

În România, Codul Muncii și alte acte normative asigură concedii de odihnă suplimentare pentru anumite categorii de salariați, în special pentru femeile cu condiții medicale specifice. %source% menționează drepturi legale dedicate echilibrului între muncă și sănătate, prin care angajatorii trebuie să respecte aceste prevederi.

👉 Legislația actuală privind concediile suplimentare în muncă

Conform Codului Muncii, salariații care se află în situații speciale au dreptul la un concediu de odihnă suplimentar de cel puțin trei zile lucrătoare anual, pe lângă concediul standard. Numărul exact de zile se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil fiecărei categorii de angajați.

Aceste prevederi urmăresc să protejeze echilibrul între sănătate și muncă și să recunoască situațiile deosebite la locul de muncă, clarificând drepturile și responsabilitățile angajatorilor. Sunt vizate astfel categorii care, din punct de vedere medical sau profesional, necesită această protecție suplimentară.

👉 Concedii suplimentare pentru fertilizare in vitro și endometrioză

Potrivit Ordonanței de Urgență nr. 26/2019, femeile care urmează o procedură de fertilizare „in vitro” beneficiază anual de trei zile de concediu suplimentar plătit. Pentru obținerea acestuia, solicitarea trebuie însoțită de o scrisoare medicală oferită de medicul specialist, în condițiile legii.

La finalul anului 2025, Senatul a aprobat un proiect care adaugă o zi liberă plătită pe lună pentru femeile diagnosticate cu endometrioză. Această zi liberă se acordă la cerere și pe baza recomandării unui medic specialist obstetrică-ginecologie, fiind considerată vechime în muncă și suportată inițial de angajator.

Ulterior, angajatorii vor putea recupera parțial cheltuielile prin decontare de la Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate, conform normelor ce vor fi stabilite prin Hotărâre de Guvern.