Scăderea locurilor de muncă remote în România
În ultimele luni, piața muncii din România a experimentat o scădere semnificativă a locurilor de muncă remote. După o perioadă de expansiune rapidă între 2020 și 2022, când aceste joburi reprezentau peste 10% din totalul ofertelor, în 2023 companiile au început să revină la birou sau să adopte un program de lucru hibrid, care presupune prezența angajaților la birou de cel puțin trei ori pe săptămână.
Conform datelor recente de pe eJobs.ro, în acest an, locurile de muncă remote au constituit doar 4,3% din totalul joburilor disponibile pe platformă, adică aproximativ 10.000 de oferte. Roxana Draghici, Head of Sales la eJobs.ro, a menționat că "ideea de muncă de acasă nu mai este o normă pe piață, ci mai degrabă un avantaj oferit de o parte tot mai mică dintre angajatori". Deși majoritatea angajatorilor își doresc să aibă angajații la birou, numărul aplicațiilor pentru joburile remote a crescut, acestea reprezentând acum 13,7% din totalul aplicațiilor.
În primele nouă luni ale acestui an, din cele peste 8 milioane de aplicații, 1,2 milioane au fost pentru locuri de muncă remote. Comparativ, 6,9 milioane de aplicații au fost pentru joburi cu prezență la birou în România, iar doar 115.000 pentru locuri de muncă în străinătate. "Este interesant de observat că aplicațiile pentru locuri de muncă remote sunt de trei ori mai multe decât numărul joburilor disponibile, în timp ce pentru locurile de muncă din străinătate situația este inversă", a adăugat Draghici.
Cele mai deschise domenii față de munca remote sunt call-center/BPO, IT/telecom, servicii, retail, publicitate/marketing/PR și asigurări. Dintre aceste locuri de muncă, 80% sunt full-time, aproape 20% part-time, iar restul reprezintă proiecte sezoniere. De asemenea, munca remote este mai frecvent acceptată pentru pozițiile entry-level, cu peste 70% dintre aceste joburi adresându-se candidaților cu maximum doi ani de experiență.
În prezent, pe eJobs.ro sunt disponibile 26.000 de joburi, dintre care 1.100 sunt remote. Această tendință indică o modificare în preferințele angajatorilor, care par tot mai puțin dispuși să accepte muncă de acasă odată cu creșterea nivelului de senioritate al posturilor disponibile.