Amenzi drastică pentru firme, avertizări din partea ITM Argeș
Inspectoratul Teritorial de Muncă Argeș avertizează angajatorii cu privire la respectarea drepturilor angajaților referitoare la concediul de odihnă. În conformitate cu legislația în vigoare, concediul de odihnă este considerat un drept fundamental al salariatului, care nu poate fi cedat, abandonat sau limitat în niciun fel.
ITM Argeș subliniază obligațiile angajatorilor de a acorda concediu de odihnă angajaților. Conform articolului 146, alineatul 1 din Codul Muncii, concediul de odihnă anual trebuie efectuat în fiecare an. Durata minimă a acestuia este de 20 de zile lucrătoare, stabilită prin contractul individual de muncă și în conformitate cu legislația și contractele colective de muncă.
Refuzul sau întârzierea nejustificată a acordării concediului de odihnă este sancționată sever de legislația actuală. Fiecare angajat are dreptul la cel puțin 20 de zile lucrătoare de concediu anual. În cazul în care un salariat nu reușește să efectueze concediul de odihnă într-un an calendaristic, angajatorul este obligat să acorde zilele de concediu neefectuate în termen de 18 luni de la apariția acestui drept.
Planificarea concediului este esențială, iar potrivit articolului 148 alineatul 1 din Codul Muncii, angajatorii trebuie să elaboreze o programare anuală a concediilor până la finalul anului anterior. Dacă programarea se face pe parcursul anului, angajatorul trebuie să se asigure că fiecărui salariat îi sunt acordate, cel puțin, 10 zile lucrătoare de concediu într-o singură perioadă.
Exceptând cazul în care contractul individual de muncă încetează, compensarea în bani pentru concediul de odihnă neefectuat nu este permisă. ITM Argeș îndeamnă firmele să respecte aceste reglementări pentru a evita sancțiunile legale.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
