Sporuri mai mici pentru bugetari: cine va fi afectat de noua lege
Noua lege a salarizării, care va fi implementată în România în următorii ani, aduce schimbări importante în ceea ce privește remunerația bugetarilor. Scopul acestei reforme este de a reduce diferențele dintre salariile din sectorul public și cel privat, precum și de a promova echitatea veniturilor pe baza productivității.
Printre principalele măsuri enumerate în cadrul reformei se numără reducerea sporurilor, reintroducerea grilelor salariale pentru administrația locală și ajustarea salariului minim în funcție de inflație. Proiectul are în vedere o structură de plată bazată pe performanță și eliminarea discriminărilor legate de sporuri, acesta fiind un angajament pe care România îl are la Bruxelles.
Guvernul a decis să reducă cheltuielile cu salariile bugetarilor ca răspuns la deficitul bugetar semnificativ preconizat pentru 2024. Se estimează că aplicația acestei reforme va fi efectuată atunci când deficitul va scădea sub 5% din PIB, având în vedere perioada 2025-2031. Se preconizează că cheltuielile salariale din sectorul public vor scădea cu aproximativ 1% din PIB, ceea ce ar putea duce la economii de peste 3,5 miliarde de euro în următorii șapte ani.
Noua structură salarială va pune un accent mai mare pe salariul de bază, care va avea un impact mai semnificativ asupra remunerației finale decât sporurile. Reforma va respecta, de asemenea, plafoanele de cheltuieli de personal stabilite pentru a reduce deficitul bugetar în perioada 2025-2031.
O altă componentă importantă a acestei reforme este corelarea salariului minim cu rata inflației, astfel încât angajații cu venituri mici să-și păstreze puterea de cumpărare, în ciuda creșterii costului vieții. În cazul în care salariul minim scade sub 45% din salariul mediu, vor fi aplicate ajustări suplimentare, corelate cu productivitatea, pentru a asigura o reflectare corectă a ultimelor evoluții economice.
