Concediu medical și program redus de lucru pentru angajații afectați de burnout
Un nou proiect de lege propune măsuri importante pentru angajații din România, vizând recunoașterea epuizării fizice și mentale cauzate de muncă ca fiind o boală profesională. Această inițiativă, recent depusă la Senat, oferă acces la concediu medical, consiliere psihologică și posibilitatea de a reduce programul de lucru pentru persoanele afectate.
Conform proiectului, burnout-ul va fi diagnosticat de specialiști în medicina muncii, iar directorii de sănătate publică vor confirma acest diagnostic. Irineu Darau, inițiatorul proiectului, a explicat că durata concediului medical va fi stabilită în funcție de gravitatea situației, pe baza recomandărilor psihologului și a validării de către Direcția de Sănătate Publică.
Psihologul Keren Rosner susține că un concediu de minimum două săptămâni este ideal pentru recuperare, sugerând că o pauză semnificativă, de preferință într-un mediu diferit, poate oferi angajaților timpul necesar pentru a se relaxa. De asemenea, angajații diagnosticați cu burnout ar putea beneficia de un program de lucru redus sau de un transfer temporar într-un alt departament al companiei.
Proiectul legislativ prevede și obligativitatea angajatorilor de a realiza evaluări regulate ale stării de sănătate mintală a angajaților, cu ajutorul medicilor de medicina muncii. În prezent, România se află pe locul doi în Europa, după Polonia, în ceea ce privește cazurile de burnout, având în vedere că șase din zece angajați se confruntă cu epuizare și doi din zece iau în considerare demisia din cauza stresului.
Leonard Rizoiu, specialist în resurse umane, a afirmat că suprasolicitarea, fie ea cauzată de sarcinile de muncă sau de probleme personale, duce angajații într-un punct de epuizare în care eficiența lor scade considerabil. Un recent incident tragic, în care o tânără de 27 de ani a murit la locul de muncă după ce a acuzat o stare de rău, evidențiază pericolele ignorării simptomelor de burnout.
Psihologul Keren Rosner a avertizat că neglijarea burnout-ului poate duce la probleme și mai grave, precum depresia sau tulburările de anxietate, subliniind faptul că, de multe ori, această stare este minimizată, fiind considerată doar o oboseală temporară. Cu o medie de peste 2.000 de ore lucrate anual, angajații români se numără printre cei mai suprasolicitați din Uniunea Europeană. Noua lege ar putea aduce schimbări semnificative pentru protecția sănătății acestora.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
